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- 4月17日,由香港慈善机构“大湾区共同家园青年公益基金”主办的2024年度“创明天奖学金”颁授典礼在香港会议展览中心举行。中新网记者 刘大炜 摄
- 穆罕默德批评一些相关人士滥用卡塔尔的努力来获得“狭隘的政治利益”,破坏和平与人道主义救援的更广泛目标。他指出目前正在进行的会谈存在敏感性,并强调在弥合冲突各方之间的分歧所面临的挑战。
- 据新华社报道,各地博物馆近期以各种形式“破圈”,游客可以通过去博物馆研学打卡,穿汉服与文物合影,购买文创产品等进一步走进传统文化。在河北廊坊博物馆逛展的大学生柴雨桐购买了一套限定版拼图盖章卡套盒,她需要在博物馆内找到9个印章,包括从商代到宋代8种不同字体的“龙”和1件含有龙纹饰的文物印章,将这些空白填满。
- 4.武松被罢官后,继续在杭州城里流浪,当他看到了蔡鋆的暴行后,就产生了为民除害的想法。有一天,武松潜伏到蔡府附近,怀里揣着一把尖刀,待蔡鋆从府中走出时,武松一个箭步冲出去,一招就结果了蔡鋆的性命。除掉蔡鋆后,武松就被官兵团团包围,最后因为寡不敌众被俘,在狱中受尽了折磨而死。
- 中新社来自中国东北三省一区的五家遗址博物馆18日在长春联合发起成立“东北近现代建筑遗产保护修缮研究联盟”,以提高东北近现代建筑遗产保护修缮的整体水平。
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没想到,只用了一个月,一直困扰南大光电有限公司的“卡脖子”技术难题,就实现了破解和落地应用。 南大光电有限公司是芯片和面板行业原材料供应商,其主要产品含氟电子特种气体的纯度难题,是半导体产业的技术瓶颈之一。而高纯度产品的技术研发难度大、周期长,仅凭一企之力很难突破。聚焦产业链关键节点,接到“订单”的山东人才集团利用大数据平台,精准链接中国氟化工领域专家崔武孝的“高纯氟化剂制备及应用研发”项目,并提供“全链条”式服务。 作为全国首家省级人才集团,成立三年来,山东人才集团聚焦全省重大战略部署,着力破解人才工作中政策多且杂、引育精准度不够、服务专业化不高等问题,为市场化手段开发和配置高端人力资源,赋能新质生产力发展,提供了生动样本。数字化引才 招来“一个”带来“一串” 4月17日,繁忙的济南舜华南路,车辆川流不息。“用AI控制交通信号灯,可减少绿灯空放时间78%,让市民享受更多绿波、通行更顺畅。”神思电子相关负责人介绍,这是公司首席科学家闵万里团队研发的“城市大脑”的一个最新应用场景。 神思电子,是山东省新一代信息技术领军企业、济南市人工智能核心企业。闵万里,是中国人工智能领军人物、产业智能专家。谁能想到,他与神思电子的牵手,竟缘起于一张大数据“画像”。 两年前,基于城市服务方面的需求,神思电子拟在全国范围内聘请1位人工智能领域顶级产业专家。山东人才集团“接单”后,没有漫天撒网,而是通过数字化手段实现精准引才。 记者在人才集团大数据中心看到,3.1亿条人才数据如同一个个神经元,织成人才图谱。技术人员复盘展示:结合岗位需求,从人才的教育经历、工作经历、研发方向、涉及领域、人才层次等维度进行了精准“画像”。不到10分钟,就在人才库中找到“入围”的人。 “大数据‘画像’成为人才工作工具升级的重要体现,它通过对个人和企业信息的解构整合、分析处理,进而形成多维度的人才信息,有效提高了人才招引的匹配度。”山东人才集团大数据中心主任单晓燕说。 通过线上“匹配”和线下精细服务,从“匹配”到达成意向,仅用了两周时间。闵万里加入神思电子后,又以才引才,先后招引科技领军人物30多名,共同打造人工智能解决方案。 近年来,山东人才集团通过大数据赋能“聚才兴鲁”,累计服务各类人才13万余人次,推动引进院士等顶尖人才30名,硕博士以上人才近万名。“高层次人才招引赋能平台”等数字产品,已在山东6个市、10余个县及吉林等地推广应用。 在中国人事科学研究院研究室主任、研究员孙锐看来,山东人才集团通过创设数字化引才新模式新应用,在构建核心竞争优势方面,探索出可复制、可推广的市场化运作机制。搭台赋能 助力科技成果落地转化 带领团队跑区县、看产业,是“技术经理人”范霄的工作日常。在他眼里,人才链不是单一的,一定与产业紧密结合。 淄博是我国氟硅产业最为集中的地区,在去年7-9月,山东人才集团组织专家组成“产业顾问团”,对接淄博市17家氟硅材料产业链企业,形成人才和技术需求清单,挖掘氟硅领域专家600多位,精准匹配中国科学院、浙江大学、山东大学等氟硅领域可转化项目20余个。 一直以来,信息不对称和产学研融合发展中各方利益纠结问题,是科技成果转化的堵点难点。“人才集团起到一个搭台赋能的作用,发挥‘技术经理人’的专业优势,提供精准的人才匹配和项目管理等全流程服务。”山东人才集团人才科创公司总经理范霄表示。目前,人才集团在全国设立了首家技术经理人事务所,已在10个区县落地“区县服务包”新型服务模式。 高端人力资源服务,是山东人才集团的核心主业和重要发展方向。 在山东人才集团打造的这一链条上,涵盖众多服务项目:聚焦产业需求放眼全球招才引智,在海外常态化运行20条渠道,在北京、上海、粤港澳大湾区等布局“人才飞地”;成立山东省国际招商中心,形成双招双引市场化协同体系;打造揭榜挂帅服务体系,协助发布高价值榜单580个;打造泰山高级经理研修院品牌,累计培训省内外学员2.5万余人次…… 在康复大学筹建初期,山东人才集团人才智荟公司便全面深入参与到人才引进服务中,为学校精准推荐院士专家、国家级省级人才、青年博士等200余名,协助学校为各类人才提供关于出入境和居留、户籍、住房等方面便利服务。“山东人才集团依托专业优势、服务优势,为学校招才引智、人才服务发挥了不可替代的作用。”中国工程院院士、康复大学校长董尔丹表示。投资导航 让人才与资本携手 走进乳山胶东伯瑞蓝莓基地,一簇簇挂着白霜的蓝莓已挂满枝头。 威海胶东伯瑞农业发展股份有限公司是海归人才阎勇创办的企业。作为一名“80后”,阎勇学成归来后投身现代农业,并在生物基质产品方面取得技术突破。但在实现量产时,遇到了难题——既需要资金投资建设生产线,也需要加强与高校的技术合作。 一筹莫展之时,阎勇了解到山东对人才创业企业的支持力度不断加大,他申请了2022年财政资金股权投资。山东人才集团作为该年度财政资金股权投资的受托管理机构,制订了科学的融资方案,通过受托管理的财政股权资金对阎勇的企业进行投资。 人才创办企业发展壮大,需要强大的金融支持。山东人才集团通过推动设立人才基金、稳妥开展人才项目投资、积极创新服务折股等投资服务方式,做优人才金融资本链。目前,推动设立的人才创投、海洋人才等人才基金,总规模达20亿元;牵头组建52家单位参与的山东人才基金联盟,储备优质人才项目120余个;累计投资泰山人才工程等18个项目,投资金额11.84亿元;在管基金10只、规模80多亿元;今年4月,上线运行“山东人才科创投融资导航平台”,首次将人才评价与银行现有的授信体系有效融合,构建“传统信用评价+科创属性评价”双维评级模型,打造从人才评价到金融服务的“直通车”。 “作为政府和市场之间的桥梁,山东人才集团要统筹政治功能和经济效益,锚定高端人力资源服务主业,加大‘引’的力度,提升‘育’的质效,持续提升核心竞争力,增强核心功能,努力成为全省人才工作大局的市场抓手、高端人力资源服务的专业力量。”山东人才集团党委副书记、总经理张祝秀表示。不论甚么衣物,不少人仅使用洗衣机的“快洗”模式洗衣。Deyan Dimitrov指出,应改掉用同一种洗衣模式的坏习惯。洗衣机的水温设定,应取决于要清洗的衣物类型。对此,他有以下建议:中新社美国国会参议院当地时间17日投票废除了针对国土安全部长马约卡斯的两项弹劾条款。
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江苏某地一名事业单位人员表示,她的单位执行的是“退2进1”,去年达到了招录新人的标准,但是因为这两年财政压力较大,为了控制成本最后也没有招人。
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top5、4月18日,浙江湖州在北京发布《湖州市生态文明典范城市建设促进条例》,用更高要求、更加全面的地方性法规护航生态文明建设。
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top8、今年以来,湖南、山东等省份发布了为期三年的大型医院巡查工作方案,强调了行风建设,全国多家公立医院陆续召开医疗反腐工作会议;最高人民法院和最高人民检察院公布了多起医保骗保和医药领域行政贿赂的典型案例;多地市监局明确将医药领域的反商业贿赂行为作为今年的工作重心,其中,河南省市场监督管理局于3月发布了《医药生产经营企业防范商业贿赂行政指引》。“涉及医保基金使用的有关问题”是本轮医药反腐工作集中整治的六大重点内容之一。根据国家医保局、国家卫健委等6部门16日印发的《关于开展医保基金违法违规问题专项整治工作的通知》,对欺诈骗保等违法犯罪行为,始终保持高压态势;深入开展自查自纠,国家医保局将制定下发骨科、血透、心内、检查、检验、康复理疗等重点领域问题清单,各地要督促引导定点医药机构对照开展自查自纠。
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据央视新闻,当地时间4月17日,美国联邦储备委员会发布的全国经济形势调查报告显示,自2月底以来,美国经济略有增长,物价保持温和涨势。
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top6、其中,人员于当日中午在葵涌一工业大厦单位外截查一名可疑男子,并在该名30岁姓刘男子身上420克怀疑大麻花及5支大麻烟油,并于单位内检获1770克怀疑大麻花及及大量大麻制品,包括含大麻成份曲奇等及怀疑迷幻蘑菇。
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