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不过，他强调，比起尚且“有选择”的笑果系演员，行业内普通演员面临的生存压力更大：“很多笑果演员能上综艺、拍电视剧，但大部分演员都很穷，每天挣那点演出费，可能一年到头东奔西跑，休息不了几天。”
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- 欧盟外交与安全政策高级代表 博雷利：我们必须再次重申，以色列必须尊重国际法。
- 中新网4月21日至30日，湖北省经贸代表团访问德国、塞尔维亚、法国。其间，系列会议共推动20个合作项目现场集中签约，涉及高端装备制造、生物医药、化工以及汽车零部件等领域。
- 《决定》指出，要坚持青年优先发展，彰显城市青年元素。将三大世界文化遗产、宋韵文化、亚运文化等融入青年文化休闲场景，推动青年喜闻乐见的多元化新业态新场景成为“杭州印记”。打造具有国际影响力的青年网络新媒体产品展播平台，大力创作文化精品，讲好“杭州故事”，不断提升青年对杭州文化的兴趣和认同。
- 4.即将到来的“五一”假期，新能源汽车充电需求量激增。三明市辖区内的高速服务区已陆续“上新”了多个“智能移动储能充电桩”，将“车找桩”变成“桩找车”，有效缓解新能源车主的“里程焦虑”，赋能假日绿色出行。
- 今次发表的临时数字跟原来预算开支方面减少了5.2%，而收入方面减少了14.5%。 至于年度综合赤字较修订预算的1,016亿元赤字减少14亿港元。 其中收入比预测少52亿港元，主要由于投资收入及应课税品税项的收入较预期低。 另一方面，开支较修订预算减少了66亿港元，主要由于开支需要较预期低。
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他表示，公司已宣布总值88亿美元的分派，当中包括2024年第一次股息每股0.1美元、来自出售加拿大业务所得的特别股息每股0.21美元，以及新一轮最多达到30亿美元的股份回购。视乎环球利率的走势，预计今年银行业务净利息收益至少达到410亿美元。中汽协数据显示，今年一季度，中国品牌乘用车市场份额为59.6%。里斯品类创新战略咨询中国区合伙人何松松告诉中新社记者，在新能源电动车市场上，自主品牌没有太多历史包袱，在电子电气架构上做更大胆、更彻底的创新，不仅在事实层面成为技术领先的代表，也在消费者认知中建立起了技术领先的认知。沂源县还充分发挥当地红色、爱情、生态等文旅资源优势，串珠成链，以“沂河探源”旅游风景道为主线，围绕“沿着沂河觅春色”“沿着沂河遇见爱”“沿着沂河忆乡愁”3大主题，策划推出9条“春游沂源”精品旅游线路和6条“军游礼·民乐享”红色旅游线路，让游客随意选择，实现旅游收获最大化。
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難以釋懷：
周贤怡说，教育是育人育才，幼教是启蒙启智，幼儿是一张张纯洁的白纸，我们要做铺路石，做点灯人，潜心描绘，启迪和引导孩子们的人生起跑，没有爱就没有教育，没有爱更没有幼教事业，践行教育家精神，用爱用心用情，在一点一滴的教学实践中，播撒爱的种子，永葆为党育人为国育才的教育初心。
咱家的：
top5、辖区桑珠老人今年已经81岁，膝下无子女，独自生活，因双膝关节退行性病变行动不便。在前期辖区走访排查中民警得知，桑珠老人身份证件丢失，因行动不便无法前往派出所补办，了解到这一情况后，民警便开展上门办证服务。“谢谢，谢谢”看着相机里的照片老人深受感动，紧握着民警的手连连道谢。
( ´͈ ᵕ `͈ )◞♡：
top8、央视网消息：今年“五一”假期，人们的出行意愿开始得更早。中国移动梧桐大数据显示，今年全国跨城出行从假期前的一周就开始呈现上升趋势，而假期第一天的5月1日，全国跨城出行的人流量同样迅速上升，较去年同一天高出了17%。
不惹红尘：
4月28日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，4月15日至5月15日，我区六部门联合开展2024年民营企业服务月活动，以民营企业、中小微企业、个体工商户等各类用人单位和高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、农民工等就业群体为重点，促进民营经济高质量发展与高校毕业生等青年高质量充分就业。活动期间，我区各地级市和宁东管委会人社部门会同工会、工商联等部门开展民营企业访企问需活动，摸清招聘岗位信息，解决企业引才用人、招聘用工困难。发挥人社服务专员作用，向缺工企业介绍劳动力供求状况，帮助企业科学设置岗位，制定招聘计划，帮助民营企业招工引才。聚焦民营企业发展需求，因地制宜组织开展各类招聘对接活动，有序增加小规模、专业化、定制化现场招聘活动频次，开展直播带岗、访企探岗、走场巡播等云招聘活动。广泛开展闽宁协作、粤宁协作等东西部协作，依托对口支援、区内协作、劳务服务站等，开展大中城市联合招聘、驻点招聘、赴外招聘，帮助企业点对点引进外来劳动力。搭建区域性共享用工信息对接平台，强化企业间用工余缺调剂，满足企业临时性紧缺用工需求。运用网络、走访等方式向登记失业人员、未就业毕业生、退役军人、零工等求职人员精准推送岗位信息。按照安排，针对长期登记失业人员、失业青年、就业援助对象，我区将组织职业指导师等专业力量，开展“职业指导上门服务”，提供差异化职业指导，增强其求职信心和就业能力。推动用工指导进民企，重点走访长期存在招工用工困难的企业，指导其科学开展招聘，依法合规用工。结合人社政策“三送五进”宣讲，通过网站发布、“两微一端”推送、集中宣讲等方式，广泛宣讲涉企就业扶持政策，帮助民营企业掌握政策内容、申领渠道、办理时限等。积极在银行、行业协会、街道社区等设置政策咨询、宣传窗口，扩大政策宣讲覆盖面，提高民营企业对就业政策知晓度。此外，为加强民营企业和劳动者权益保障，我区在招聘会现场将设立维权服务区，提供法律咨询、劳动保障、权益维护等服务。强化人力资源市场监管，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视行为，促进平等就业。
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top6、作为农业的关键核心技术之一，科学高效的生物育种对于粮食安全及经济效益意义重大。然而，由于作物及畜类品种的多样性，长期以来，育种信息缺乏统一平台，数据知识呈现“孤岛式”分布，为育种知识的普及带来了壁垒。同时，由于生物育种涉及生物学、遗传学、气象学、土壤学等多学科交叉，专业人员在从事育种工作时不得不跨越众多领域的文献、数据，甚至需要编写代码进行数据访问，工作效率受到极大限制。
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top9、今年以来，为推动重点企业研发创新投入，湖北襄阳市科技局推出局机关干部常态化联系服务重点企业工作机制，通过组建“一对一”服务专班，建立及时高效、精准优质的常态化联系服务机制，送政策、解难题、促转化，为襄阳的科技进步与产业升级注入澎湃动能。 整合资源促进科创成果转化 位于襄阳市东津新区的湖北隆中实验室以先进车用材料为核心研究领域，是襄阳建设区域性科技创新中心的重要科创平台。在走访湖北隆中实验室过程中，襄阳市科技局了解到实验室拥有较好的新能源电池技术积累。同时，科技部门还掌握到位于襄阳的湖北航天化学技术研究所具有较为成熟的新能源相关技术、襄阳腾龙汽车具有新能源车辆生产技术。 “了解到各自优势之后，我们就想能不能把三方拉在一起，再联合其他相关科研院所和企业，做一个新能源电池的整车项目。没想到经过联系接洽，各方一拍即合，经过多轮沟通，目前项目开发计划已制定，年内可启动新能源电池汽车成品项目。”襄阳市科技局党组书记习德成说。 科技成果的转化往往需要各方要素的共同发力，科研院所和高新技术企业除了要实现自身专业领域技术突破，还要破解产品制造、市场模式、产业发展“一条龙”转化的瓶颈。 整合科技资源，促进多方合作，是常态化联系服务重点企业工作机制的任务之一。习德成介绍，通过调研走访，科技部门能够进一步掌握企业创新能力，了解企业创新诉求，从而充分发挥科技部门“搭舞台”的作用，整合全市创新资源，破除成果转化的“中梗阻”，畅通科技成果转化渠道。 精准推送助推惠企政策落地 “市科技局的政策宣讲，使我们了解到省市对企业的最新支持政策，比如省科技厅针对高新技术企业研发费用的增量奖补政策，我们测算了一下，今年企业预计可以获得40万元奖励，等申报通知出来了我们一定第一时间申报。”襄阳汽车轴承股份有限公司技术中心科技管理处副经理秦昕说。 近年来，国家和省市对科技型企业推出不少优惠政策，真金白银支持企业创新发展。但有些企业对相关政策缺乏了解，未能及时申报，错过了政策红利。 襄阳市科技局局长陈瑶介绍，在调研走访的过程中，科技部门可以对企业进行面对面政策解读辅导，通过与企业负责人及科研人员互动交流，对企业需求事项当面回应，提升服务的精准度和时效性。 为帮助企业享受各类惠企政策，襄阳市科技局提前梳理汇总中央、省市各级科技惠企政策，制定科技惠企政策工具包。同时，为确保精准推送，走访调研企业前，襄阳市科技局工作人员会先熟悉企业人才团队、核心技术、近年来立项项目等详细情况，对企业可能享受的惠企政策提前做好功课，走访服务时有针对性宣讲，提高政策宣讲实效。 搭桥引才强化产学研合作 “老河口是个县级市，对人才吸引力不强，企业想要的人才引不来，来了也留不住，之前想和高校专家搞一些产学研合作也一直没有找到合适的机会。”位于老河口市的湖北飞来钟粮油设备有限公司副总经理谭峥辉说。 谭峥辉介绍，通过科技局的牵线搭桥，企业成功与湖北文理学院齐家敏教授博士团队达成产学研合作协议，解决了长期以来困扰企业的关键技术难题，为公司的长远发展注入了强劲动力。在专业技术团队的加持下，企业“原粮整理与入仓智能装备技术研发及产业化”项目成功立项省级科技计划项目，获得资助资金100万元，降低了企业研发成本。 常态化联系服务重点企业工作机制不是浮于表面、流于形式，而是通过调查研究发现问题，解决问题。襄阳市科技局党组成员、副局长杨军介绍，通过少开座谈会，多深入研发一线，科技部门可以实时了解企业在技术创新、产品研发、市场拓展等方面的人才需求及技术难题，帮助企业嫁接丰富的高校及科研机构资源，为企业定制人才引进与培养方案，实现人才供需的精准匹配。 据统计，襄阳全市有高新技术企业1675家，数量湖北省排名第二。目前，襄阳市科技局领导班子对全市年产值亿元以上科技型企业进行划区分工，并就每季度走访企业数量进行责任划分，力争通过3年的常态化联系服务，全面提升科技企业创新能力，激发企业提升创新投入内在动力。